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未满十八周岁的未成年工能聘用吗

　　1、未满十八周岁的未成年工能聘用吗，未满十八周岁的未成年工是否能用？年满16周岁且未满18周岁者不被视为童工，应为未成年工。

　　用人单位应当根据未成年工的健康检查结果，安排未成年工从事合适的劳动。

　　2、不符合原劳动岗位条件的，应根据医疗部门的认定，减少劳动量或安排其他劳动。

　　未成年工使用和特殊保护实行登记制度。

　　3、招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年工，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。

　　用人单位非法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

　　4、正常情况下，使用童工属于违法行为，而招用年满16周岁的未成年工则是法律允许的，属于合法用工，但使用过程中应严格遵守国家法律对未成年工予以特殊保护的有关规定。

　　5、除此之外，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。