管理者权利比权威重要吗，不重要。拥有管理权的人拥有更多的控制权，而权威则是他们需要遵守的规范。

管理者权利比权威非常重要。

权威可以定义为有权在某一范围内，执行秩序、维护社会稳定和实现社会发展的人或者集团。

而管理者权利指的是管理人员能主动作出决定、实施某种行动、或者被授权使用任何权力的能力及权力。

它们之间的关系就像是构成国家的政治体系，管理者权利担负着维护权力机制和实现管理目标的重要作用。

为了实现效率、有效、公平的管理，权威必须得到有效实施，管理者权利则是保证权威力量与管理目标的有效达成的关键要素和核心能量。

管理者的权力和权威

管理者的权力和权威是决定一个组织、团体或社会运作的根本基础，这种权力和权威表示管理者拥有一定的权威能力，和相应的权限，使他们具备了维护社会法律法规的责任，又有权采取措施维护社会秩序的能力。

管理者可以有形或无形地表达出其权力，也能用严厉的措施来维护其权威。

在一个正规秩序的组织或社会当中，管理者的权力和权威是不容质疑的，缺乏管理者权力和权威的组织将无法完成其设定的职能和任务，要想达到组织运转、发展的目的，必须建立起健全的权力和权威机制，使管理者在被赋予权力后获得对组织或团体集体行为更大的控制权，从而保证组织的稳定维系。

管理者与领导者的区别

管理者和领导者可以是一回事，但他们又有着不同的角色。

管理者是一个组织的策略执行者，他们负责实施组织决定，从而完成组织的具体任务和职责。

此外，他们还负责监督和组织结构的维护，包括财务管理，组织资源管理，技术支撑，培训，行政，客户关系管理等。

领导者是一个组织的战略决策者，他们运用观察和理解，运用专业知识和个性化技巧，提升组织的成功率，并且激励员工实现更大目标。

他们能够更好地分析问题，找出解决思路，并有效地指导团队将其转化为可行的行动策略。

总的来说，管理者专注于组织的实施，而领导者则专注于指导组织实现战略性目标。