人才发展部门有必要吗，是必要的。人才发展部门能够支持公司实现更高的效率和生产率，帮助公司实现最佳状态。

答案是肯定的。

人才发展部门对组织招募、培养、发展和维持人才具有重要意义。

它可以为企业提供准确、有效的人才发展解决方案，更好地满足企业对人力资源的需求。

它可以通过人才发展策略、评估系统、培训计划和行动计划等来促进员工能力发展。

它还可以定期的开展各种培训活动，培养和保留可能对企业有用的人才，提高员工的专业技能，拓宽员工的职业发展。

总而言之，人才发展部门具有独特的价值，因此对于企业来说是十分重要的。

组织部人才办咋样

组织部人才办是负责招聘、培训、调配及团结劳动关系等工作的部门，旨在建立合理的人才构建体系，加强能力的建设，不断提高服务能力，以智慧的管理激励积极性，提升企业经营管理水平。

组织部人才办的主要职责有：

一是统筹规划企业的人力资源开发，调整企业的人力资源结构。

二是研究和设计企业管理人员的职业发展与晋升政策。

三是建立健全各类及岗位规则及其它章程，以便高效率地实现企业发展目标。

四是聘用、配置、调整企业人员，推进招聘活动，根据企业发展情况进行各项管理决策。

五是根据企业发展的需要，开展培训工作，提高企业员工的素质和能力，提升企业整体的竞争力，为企业发展的稳定性提供保障。

六是负责组织企业的其它人力资源活动，如团队建设、劳动竞赛等，活跃依法健康的劳动环境。

组织部人才引进的事业编咋样

如果要在组织部开展人才引进事业，首先必须明确公司人才战略，其次确定招聘的人才数量和招聘的岗位要求，建立完善的招聘程序及管理机制，在此基础上再绘制有效的招聘网络，从中选择有效用于招聘的人才渠道。

充分开展市场调研和形象宣传，吸引求职者的注意。

全面及时完善招聘的信息发布和管理。

有效分析、筛选和挑选有素质的求职者，并根据招聘公司的岗位实际情况进行选定。

主要考察及进行面试，确定人才的实力，最后，招聘的最终人选要经过人力资源部及相关部门的审批同意。

以上是在组织部开展人才引进事业的总体思路。