行政编和事业编的区别，行政编制是实行以行政领导职务为主的编制制度，是运用职权管理的编制制度。而事业编制通常是实行以经营为主的编制制度，以技术和业务技能为基础的编制制度。

1.行政编制：

意指行政机关、部队、企业、共产党组织等单位的职工制度。

它涉及到编制形式、编制人员的聘任、职位的等级、员工的调动、晋升以及工资待遇、福利待遇等所有方面的制度。

2.事业编制：

指的是集体事业经济单位（指企业）的职工制度。

强调关系，它主要有集体约定，即编制的建立和调整要保持共识，也有市场决定，即编制内部职位级别和工资相关，要受到供求影响。

按劳动关系的新旧划分，编制配置分为“企业编制”和“行业编制”。

行政编,事业编,公务员有什么区别

1. 行政编制是指在行政管理工作中涉及到的行政机关的人员编制管理制度，这种人员编制制度主要规定了公务员职位系列，职务系列，职级系列，职务晋升程序，岗位认定方法和其他重要事项。

2. 事业编制是指某组织的事业机构所运用的人员编制管理制度，这种人员编制制度主要规定了职务系列，职级系列，职务晋升程序，岗位认定方法和其他重要事项。

3. 公务员是指以国家行政机关或行政管理机构任用为公职，并受行政机关或行政管理机构订立的行政法规及有关规定的管理和服务事务的人员。

公务员主要从事的服务和管理工作，主要是国家行政机关或行政管理机构的法定职责或处理他们所职负的职务。

公务员还是事业编好

1、公务员与事业编的区别：

公务员和事业编制（也被称作国家事业和厅处编制），是中国官方最主要的两种公务员编制形式。

公务员制度是按照《中华人民共和国公务员法》相关规定组织和管理，其品格和职责是等量的。

事业编制则是根据《国家事业单位和厅处编制管理条例》规定进行组织和管理，主要面向社会效益性行业人员。

2、公务员和事业编制的差异：

（1）岗位范围不同。

公务员主要面向中央机关及其所属各级直属机构的行政及领导管理岗位。

事业编制则面向社会效益性行业人员，其职位范围覆盖如社会保险机构、医疗保健机构等一系列社会事业管理机构。

（2）工资待遇不同。

公务员法定的最低工资标准要远高于事业编制人员的最低工资标准，且公务员多有额外的津贴、补贴等。

（3）享受的福利不同。

事业编制职工依照有关规定获得国家赋予的安慰金、抚恤金、继续教育和岗位晋升机会等。

而公务员因属于特殊行业，所以税收比较便宜，公积金实行段式缴存，抚恤金领取期限长，还有多项其他福利，如离休金、人事福利等。

3、公务员与事业编有哪些利弊比较：

（1）公务员利：

固定的工作地点，可享受公积金、安全险等以及可口的工资。

（2）公务员弊：

任职时间长，受考核压力大。

（3）事业编制利：

在部分事业单位上班比较放松，工资收入也比较高，而且可以在社会上从事各种有意义的事业。

（4）事业编制弊：

安全性较差，收入也无法与公务员相比，考核压力也比较大。

总结来说，公务员与事业编制有各自的利弊，选择工作形式应根据自身的需求情况尽量去选择自己最适合的工作形式，以期发挥自身最大的潜力。