事业单位竞聘主任有必要吗，是必要的，确保招聘选拔出最优秀的人选。

是的，在事业单位竞聘主任是很有必要的。

为了保证管理的有序性，以及有效地实施有效的管理，正确地安排工作，必须有主任来管理和指导整个事业单位的运营和管理，其中包括制定办公程序和决策，结合整体部门分配资源，完成领导交办的任务。

此外，还必须定期召开会议进行绩效评估，提出改善建议，做出正确判断，承担事业单位职责，才能保证其重要地位和功能，使其正常有效地运营，确保职责的执行。

事业单位竞聘上岗制度

事业单位竞聘上岗制度是一种通过面试、竞争来公正公平评价和选拔人才的办法，旨在满足事业单位对选拔人才的需求，以达到优化人才配置、利用人才优势、激发人才活力的目的。

竞聘上岗制度的一般流程是：

公告通知，发布招聘信息。

报名参加竞聘者需符合一定的条件，并交纳所需费用。

面试考察，考核竞聘者的才智，以及知识能力及相关经历。

出结果，选拔出最合格者，给他们颁发证书或授予其他相应权利，完成招聘。

经过以上这一系列严格的评审流程，一批有较好素质的人才最终被选拔出来从事公务工作。

上述就是事业单位竞聘上岗制度的基本内容。

《事业单位人事管理条例》

《事业单位人事管理条例》是《中华人民共和国行政法规》之一，旨在规范事业单位用人管理工作，保障职工权益，维护社会公平正义。

条例规定事业单位要依法开展用人活动，招聘程序应当透明、公正，不得对享有社会保障或者享有民族、宗教等权利的申请人有歧视性待遇。

注重考核者思想政治素质和专业技术能力，要求公平公正。

事业单位还应当遵守劳动权益，保护职工劳动和生活权益，遵守《中华人民共和国劳动法》等规定。