人事关系所在地指什么， 人事关系所在地指的是双方订立合同的地方。

1. 人事关系所在地指的是指雇主和雇员之间存在劳动合同的国家或者地区。

一般来说，这个地点就是雇员所处的长期居住地。

该法律规定，当雇主和雇员之间发生争议时，应遵循该地点的法律进行处理，而不是另一个地点的法律。

2. 在一些特殊情况下，人事关系所在地也可以是雇员当前工作的地点。

例如，一些特殊职业可能需要雇员进行长期出差或者短期出差，因此，雇员的人事关系便建立在出差地所在的地方。

3. 无论雇主和雇员是在哪个国家或者地区签订劳动合同，这个地方只是将其纳入其人事关系范围的起始点，而实际的人事关系所在地则可能是另外一个国家或者地区，它可以是雇主地或者雇员的工作地。

4. 总的来说，人事关系所在地就是在某一特定的地点下订立的劳动合同，一般来讲，当这份劳动合同发生争议时，就应该遵循该地的法律进行处理。

人事关系所在地怎么证明

1、可以凭借 工商登记注册号证书 和 组织机构代码证号证书来证明 人事关系的登记位置。

2、可以通过 社会保险行政部门发布的《社会保险登记证》来证明 社会保险关系所在地。

3、可以凭借 劳动合同、其他劳动关系文件，户口簿中的养老保险证明 来确认 人事关系的登记位置 。

4、通过个人申报的劳动收入报税、职工年金申报等材料，可以证明 人事关系所在地。

5、通过家庭户籍变更登记卡、家庭户口迁移登记卡等证明文件来证明人事关系的所在地。

人事关系所在地什么意思

1、人事关系所在地是指劳资双方订立或履行劳动合同当事人从事劳动或者正常履行劳动关系所必须遵循的规定所在的所在地。

2、这是指劳动关系双方之间劳动关系的法律依据，包括相关劳动法律、法规、条例、规章以及劳动合同所载的具体规定。

3、若劳动关系发生纠纷，依据劳动争议处理法规定，劳动关系双方以及所属单位的劳动关系由劳动关系所在地的劳动保护机构或者司法机关管辖以及处理。